starforlifechristine.blogg.se

Gruppen efter konserten

Publicerad i Grupp-processen,

Nu har konsertdagen ägt rum och jag måste säga att på den senaste tiden har vår grupp kännts starkare än någonsin. Jag tror att när försäljningen av biljetter gick långsamt så började vi tvivla på oss själva och vårt arbetssätt. Därmed uppstod en del småtjafs, ingen ville erkänna för sig själv att risken att vi inte skulle nå 100 000 kr fanns och att våra försäljningsmetoder inte nått ut så bra som vi trott, och därför började alla klaga på varandra som orsak till låga försäljningen istället för att vilja se till helheten. När biljettförsäljningen dock tog fart och vi fick bekräftelse på att vårt arbete faktiskt hade nått ut till vår målgrupp, var all oro som bortblåst och alla i gruppen insåg plötsligt att vi faktiskt hade gjort ett riktigt bra jobb och istället för att lägga energi på varandra så kunde all energi läggas på det gemensamma målet. 

Det här speglar något typiskt som jag alltid tycker händer i grupparbeten: När något går dåligt så vill ingen vara inblandad, när det däremot går bra så är ingen sen med att ta åt sig av äran.

I och med det goda klimatet i vår grupp spelade heller motgångar inte lika stor roll längre utan vi kunde istället vända en situation från en konflikt till något bra. Som jag beskrivit i ett annat inlägg så hade ju Star for life varit klantiga och glömt meddela oss om att de behövde 20 biljetter till båda konserterna. Självklart gjorde detta oss väldigt irriterade, men samtidigt tror jag att det gjorde oss betydligt starkare som grupp då det uppstod en "vi-mot-dom-känsla". 

Dock så känner jag redan nu, bara en vecka efter konserterna, att det här goda gruppklimatet börjar att försvinna. Vi har ju alltid haft konsertdagen som mål men egentligen innebär det ju inte alls slutet på vår entreprenörskapskurs. Nu ska vi ju skriva affärsplanen som är även den är en viktig del av bedömningen, och på ett sätt kommer vi nu in i en ny fas i vårt arbete. Tidigare har det i princip bara varit praktiskt arbete men nu kommer vi alla behöva nyttja andra färdigheter för att skriva affärsplanen. Återigen blir vi alltså som nya för varandra, vilket återigen kan öppna upp för konflikter. Dock tror jag att den nya bedömingen av allas roller i det här momentet kommer gå betydligt smidigare än när vi började med Star for life-projektet. Nu har vi arbetat ihop så pass länge och intensivt och även fast det inte har varit under exakt samma förutsättningar, så bör alla i alla fall känna sig bekväma i gruppen och veta hur alla fungerar som människor och i samarbetssammanhang. 

Kommentarer

Kommentera inlägget här

Kategorier

Arkiv

Prenumerera och dela